Обязан ли работодатель ознакомить работников с результатами периодического медосмотра, указанными в заключительном акте и контролировать выполнение медицинских рекомендаций?

Закон не требует от работодателя знакомить работника с результатами заключительного акта и контролировать, как сотрудник выполняет медицинские рекомендации.

Каждый работник осведомлен о результатах медосмотра в отношении лично него. Это указано в его паспорте здоровья, который врачи выдают работнику на руки после медосмотра. Соблюдать или нет рекомендации, указанные в паспорте здоровья, — личный выбор сотрудника. Если он не выполняет советов врачей, то его болезнь разовьется и он не пройдет следующий медосмотр. Как следствие — будет отстранен от работы.

Отдельным работникам это может грозить штрафом. Например, врач может рекомендовать водителю управлять автомобилем в очках. Рекомендацию заносят в медицинскую справку и водительское удостоверение. Если водитель не выполнит рекомендаций, сотрудник ГАИ при проверке документов может обнаружить это нарушение. Тогда работнику грозит штраф 500 рублей (ч. 2 ст. 12.2 КоАП РФ)