Как обучить персонал правилам первой помощи
Как организовать хранение и уход за СИЗ
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Дополнительный отпуск положен работнику и при неполной ставке во вредных условиях. Читать
Отличие водительской справки от медосмотров и психиатрического освидетельствования
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 28 апреля 2017 года № 15-2/ООГ-1224
Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с прохождением обязательных предварительных медицинских осмотров, и сообщает следующее.
Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 213 Кодекса работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Таким образом, в случае если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на ту же работу, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе в части прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра.
Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
Т.М. Жигастова
Верховный Суд РФ считает, что работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях сотруднику, который работает на ставке меньше 0,5 (решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 № АКПИ16-1035).
Учет времени работы во вредных условиях сейчас идет согласно п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20). Суд признал, что правило включать в стаж только те дни, когда сотрудник отработал больше половины рабочего времени, противоречит Трудовому кодексу РФ.
По действующему законодательству следует учитывать только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не содержит нормы ограничивать продолжительность работы во вредных условиях труда, которую следует включать в стаж для отпуска. Определено лишь то, что такой отпуск устанавливают по результатам спецоценки и его продолжительность не должна быть менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ). А пункт 12 Инструкции говорит именно об ограничении, то есть противоречит Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ). Поэтому теперь, если работник трудится во вредных условиях на ставке меньше 0,5, работодатель должен засчитать и это время в стаж работы, который дает право на дополнительный отпуск.